Miguel Ángel Martín Ibáñez

Por todo ello tanto los agentes sociales como los partidos de izquierdas debemos luchar contra el acoso laboral en todas sus formas con un   fin último: «su erradicación». Y teniendo presente que el gobierno regional no va precisamente a favor de obra.

PSOE | PSOE Chamberí
Opinión por, Miguel Ángel Martín Ibáñez
Delegado de Salud Labora de CC.OO
Secretario de Integración DD La Agrupación Socialista Chamberí Ex-director De Centros De Protección


Comenzaré con una experiencia personal. Hace unos años y cuando era Director de un centro público de servicios sociales, un médico me dijo: » Ustedes son los causantes de una cantidad muy importante de bajas de trabajadores y trabajadoras relacionadas con la salud mental.» A lo que yo le respondí.: » En mi caso no tendría ningún problema en que se preguntara a los trabajadores que yo dirijo por cualquier aspecto de mis relaciones con ellos».
Lo que es la vida. Acabamos de experimentar como un secretario de las CC.OO.  es expedientado por esta cuestión.

En mi humilde opinión personal yo creo que esto va más allá. Y no es tan complejo. El modelo de Dirección de equipos de trabajo que les gusta a nuestros dirigentes es el represor.  Así se explica el número de bajas por acoso laboral que debemos de estar manejando ya que en estos casos los datos son muy difíciles de conocer.

Por otro lado también creo que este tema es una de las grandes deudas pendientes de los sindicatos de clases. Los que llevamos tiempo como delegados sabemos lo que es acompañar a una compañera o compañero víctima de acoso. Y lo difícil que es que la persona acosada lo exteriorice en la sección sindical.

Por todo ello tanto los agentes sociales como los partidos de izquierdas debemos luchar contra el acoso laboral en todas sus formas con un   fin último: «su erradicación». Y teniendo presente que el gobierno regional no va precisamente a favor de obra.

Por último quiero volver desde aquí a mostrar todo mi apoyo al Secretario de CC.OO cuya lucha contra el acoso le ha costado un expediente disciplinario, y de igual modo animar a todos los delegados y delegados que sigan en su trabajo de lucha contra el acoso, y que esto que ha pasado con CC.OO no sirva para amedrentarlos si no para todo lo contrario.

Por psoech